Maroc: Emplois et compétences

L'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC) est un établissement public doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière.

Elle a trois missions principales. D'abord, procéder à la prospection, à la collecte des offres d'emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l'offre et de la demande d'emploi. Ensuite, assurer l'accueil, l'information et l'orientation des demandeurs d'emploi. Et, troisièmement, informer et orienter les jeunes entrepreneurs pour la réalisation de leurs projets économiques.

Cependant, l'ANAPEC ne se contente pas de la mise en relation de l'offre et de la demande d'emploi. Elle veille aussi à la promotion de l'emploi par le biais d'une série de mesures incitatives telles que le programme d'appui à l'auto-emploi et les contrats d'accès à l'emploi.

Par ailleurs, l'ANAPEC offre une multitude de services aussi bien aux chercheurs d'emploi qu'aux employeurs et aux créateurs d'entreprises. Pour les premiers, elle leur donne la possibilité de figurer dans sa base de candidatures. Quant aux employeurs, l'ANAPEC non seulement leur collecte les candidatures grâce à la richesse de sa base de données nationale, mais elle leur fait en plus un affichage gratuit de leur offre d'emploi. Et va jusqu'à effectuer une première présélection sur dossier selon des critères définis avec les employeurs. Enfin, pour les créateurs d'entreprises, l'ANAPEC les aide à définir un plan d'actions pour faire avancer leur projet.

D'autre part, pour gagner en compétitivité, l'entreprise doit enrichir le capital de ses ressources humaines au meilleur coût.

Dans le but de conquérir sa place dans la société marocaine d'aujourd'hui, un jeune diplômé doit développer ses compétences et acquérir une première expérience professionnelle au sein de l'entreprise. Il fallait donc un cadre où se rencontrent ces deux exigences et il existe, c'est : le Contrat d'insertion. L'objectif de l'employeur est de développer les ressources humaines de l'entreprise par le recrutement de jeunes diplômés, à insérer sans avoir à supporter des charges salariales trop lourdes. Pour sa part, le jeune diplômé entend accroître son employabilité par l'acquisition de compétences professionnelles nouvelles, notamment à travers une première expérience en entreprise.

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2007-05-07